Licencia familiar pagada: quién recibe tiempo libre remunerado después de tener un bebé

La licencia pagada puede venir de varios lugares, y muchos padres combinan más de una fuente. Así es como funciona cada una.

FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) permite que los trabajadores elegibles tomen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año para cuidar a un nuevo hijo. Tu puesto de trabajo, o uno equivalente, debe ser reservado para ti, y tu seguro médico continúa.

Generalmente eres elegible si:

• Tu empleador tiene al menos 50 empleados en un radio de 75 millas de tu lugar de trabajo
• Has trabajado allí durante al menos 12 meses
• Has trabajado al menos 1,250 horas en el último año

Ambos padres pueden usar FMLA, pero los cónyuges que trabajan para el mismo empleador pueden tener que compartir las 12 semanas. FMLA no te paga, pero a menudo puedes usar días de enfermedad pagados o vacaciones durante ese tiempo.

Programas estatales de licencia familiar pagada

Varios estados tienen programas que pagan una parte de tu salario mientras estás fuera con un bebé recién nacido. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island, Washington y Washington, D.C. pagan beneficios. Maryland y Virginia han aprobado leyes pero aún no han comenzado a pagar.

Las deducciones de nómina generalmente financian estos programas, y por lo general:

• Reemplazan una parte de tu salario, a menudo entre el 60% y el 90%, hasta un límite semanal
• Ofrecen varias semanas de licencia, a menudo alrededor de 12
• Cubren tanto a los padres que dieron a luz como a los que no, incluyendo padres adoptivos y de crianza
• Incluyen cierta protección del empleo, según el estado

Generalmente solicitas el beneficio a través de tu agencia estatal, no a través de tu empleador, así que revisa las reglas y los plazos.

Seguro de incapacidad a corto plazo

Para el padre o madre que dio a luz, el seguro de incapacidad a corto plazo puede cubrir parte de tu salario mientras te recuperas del parto. Muchas pólizas pagan aproximadamente el 60% de tus ingresos durante unas seis semanas después de un parto vaginal y ocho semanas después de una cesárea.

Es posible que tengas este beneficio a través de tu trabajo. También puedes comprarlo por tu cuenta, pero la mayoría de las pólizas no cubrirán un embarazo que comenzó antes de que adquirieras la póliza. Algunos estados, entre ellos California, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Hawái, tienen sus propios programas de incapacidad temporal.

Licencia pagada por el empleador

Algunos empleadores ofrecen licencia parental pagada como beneficio, desde un par de semanas hasta varios meses. Los empleados del gobierno federal reciben hasta 12 semanas de licencia parental pagada. Consulta tu manual del empleado o pregúntale a Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés):

• ¿Cuántas semanas de licencia pagada me corresponden?
• ¿Es pago completo o parcial?
• ¿Aplica para ambos padres?
• ¿Puedo combinarlo con días de enfermedad, vacaciones o beneficios estatales?

Tus derechos en el trabajo durante y después del embarazo

La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act) exige que la mayoría de los empleadores hagan adaptaciones razonables para el embarazo y la recuperación, como más descansos o tiempo libre para citas médicas. La Ley PUMP (PUMP Act) otorga a la mayoría de los trabajadores que amamantan tiempo de descanso y un espacio privado que no sea un baño para extraerse leche durante hasta un año.

Combinación de opciones de licencia

Un padre o madre en un estado con licencia pagada podría usar el seguro de incapacidad a corto plazo durante seis semanas de recuperación, luego la licencia estatal de vinculación durante varias semanas más, con FMLA protegiendo su empleo durante todo el tiempo. Las reglas para combinar beneficios varían, así que trabaja con HR y tu agencia estatal.